Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Initiierung, Steuerung und Umsetzung gezielter Maßnahmen und Projekte zum weiteren Ausbau der Talent Acquisition und Active Sourcing Aktivitäten
•  Gestaltung, Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche unter Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience 
• Identifizierung geeigneter Kandidaten über diverse Recruiting-Channels und Direktansprachen sowie Entwicklung, Implementierung und stetige Optimierung zielgruppenspezifischer Sourcingstrategien und -kanäle 
• Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen im Rahmen der Kandidatenauswahl
• Fokussierte und marktorientierte Beratung der Führungskräfte und Kandidaten im Rahmen des Auswahlprozesses
• Organisation von und Teilnahme an Bewerbertagen, Messen und anderen Veranstaltungen

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Ausgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Personalgewinnung und im Active Sourcing sowie Spaß an der Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg und auch in virtuellen Teams
• Begeisterungsfähigkeit für anspruchsvolle Technologien und technische Innovationen, gepaart mit Leidenschaft für Recruiting, Social Media und Networking
• Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools sowie in der professionellen Nutzung von LinkedIn und Xing
• Gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und Applicant Tracking Systemen (bspw. SAP Success Factors)
• Selbstständigkeit, Engagement, Ergebnisorientierung sowie Integrität und Belastbarkeit
• Herausragende Kunden- und Kandidatenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift